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2026年职工健康关爱行动计划

一、行动背景与总体目标

根据《健康中国2030规划纲要》《国家职业病防治规划（2021-2030年）》要求，结合本单位2024-2025年职工健康监测数据：现有职工1268人，累计检出高血压患病率18.3%、颈椎病患病率41.2%、高血脂患病率12.7%、睡眠障碍患病率36.8%，职业人群心理健康异常检出率达19.1%，近2年职工因病缺勤率年均达6.2%，其中职场肌肉骨骼疾病、心脑血管疾病、心理压力相关疾病占因病缺勤总人次的72.1%。为落实职工健康主体责任，降低职工健康风险，提升职工健康素养，特制定，覆盖全部在岗职工、劳务派遣职工及退休留用职工，实现健康服务覆盖率100%。

本计划总体目标为：2026年末职工健康基本知识与理念普及率达到95%以上，健康行为形成率达到80%以上；职工职业病、常见病早发现早干预率达到100%；职工心理健康咨询服务覆盖率达到85%以上；职工每周中等强度运动参与率达到60%以上；职工因病缺勤率较2025年下降1.5个百分点以上；职业健康危害因素超标场所整改完成率100%。

二、分级分类健康管理体系建设

（一）职工健康风险分层管理

依托2025年职工职业健康检查、常规健康体检数据，结合职工自主申报的健康状况，将全体职工划分为低风险、中风险、高风险三个层级：

1.低风险组：健康体检无异常指标、无慢性病史，共721人，占总人数