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2026年度因病缺勤追踪考核表

适用范围：公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

制定部门：人力资源部薪酬绩效组、行政部员工关系组、财务部成本管控组

生效日期：2025年12月20日

一、考核核心原则

1.合规优先原则：所有考核环节严格符合《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方劳动保障部门相关细则，不得损害员工法定医疗权益，不得设置歧视性考核条款。

2.精准追踪原则：建立“缺勤申报-材料核验-过程跟进-返岗评估-绩效联动”全流程闭环管理，确保每笔病假记录可追溯、可核查，杜绝虚假病假、无故缺勤等行为。

3.关怀导向原则：考核与员工健康管理相结合，对长期患病、特殊病种员工同步启动帮扶机制，避免“以考代管”，平衡企业管理效率与员工人文关怀。

4.公平公正原则：考核标准统一公开，考核过程接受工会、员工代表监督，考核异议2个工作日内启动复核，7个工作日内给出明确答复。

二、病假申请与核验标准

2.1病假申报流程及时限要求

病假时长

申报时限

审批权限

报备要求

1天及以内

提前2小时向直属主管申请

部门主管审批

事后1个工作日内补填OA病假申请，无需提交医疗材料

2-3天

提前1天提交申请

部门经理+HR员工关系组审批

申请时同步提交二级及以上医院开具的诊断证明、挂号凭证

4-30天

提前3