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临时用工管理办法

第一章总则

第一条为规范公司临时用工行为，保障临时用工人员与公司的合法权益，防范用工风险，提高用工灵活性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及公司人力资源管理相关制度，结合公司实际运营需求，制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，是指公司因阶段性、季节性、临时性工作任务需要，或因核心岗位人员短期离岗（病假、产假、脱产培训等，离岗时长不超过6个月）需要补充人员，不与公司建立正式劳动关系的用工形式，主要包括非全日制用工、劳务派遣用工、退休返聘用工、项目外包用工四类：

（一）非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在公司平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，适用于保洁、后勤辅助、零星维修等碎片化工作岗位；

（二）劳务派遣用工：指由与公司签订合作协议的劳务派遣机构向公司派遣劳动者，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，公司仅承担用工管理责任的用工形式，适用于辅助性、替代性岗位，使用数量不得超过公司用工总量的10%；

（三）退休返聘用工：指公司聘用已达到法定退休年龄、已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，适用于技术指导、专业咨询等对经验要求较高的临时性岗位；

（四）项目外包用工：指公司将特定临时性项目整体发包给具备合法资质的外包机构，由外包机构自行安排人员完成项目任务，公司仅对项目