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2026年度人才队伍建设考核实施方案

一、考核总体要求

（一）指导思想

深入贯彻中央人才工作会议精神，锚定国家“十四五”人才发展规划收官目标，聚焦单位核心业务战略升级需求，坚持“党管人才、服务发展、分类施策、考用结合”原则，以量化考核为抓手，全面检验各责任主体人才队伍建设成效，着力破解人才引进难、培养弱、留不住、用不好的突出问题，构建“引、育、用、留”全链条闭环管理体系，为单位2027年战略布局落地提供坚实人才支撑。

（二）考核范围

1.组织类考核对象：各二级单位（含分公司、子公司、直属事业部、研究院，共17家）、机关职能部门（含人力资源部、科技发展部、战略规划部、财务部等12个人才工作相关