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2026年度学习成长绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：公司全体正式员工（含试用期转正员工，不含待岗、退休返聘人员）

考核目的：量化评估员工年度学习投入、能力提升与成果转化成效，明确个人成长短板，为岗位调整、薪酬晋级、培训资源分配提供数据支撑，实现员工能力与企业发展同频增长

一、考核维度及权重分配

本次考核共设4个一级维度，总权重100%，各维度细分二级、三级指标，明确考核标准、数据来源及计分规则，具体如下：

一级维度

权重

二级维度

权重分配

考核方向说明

学习任务完成度

35%

必修学习任务完成、选修学习任务完成、专项培训参与

15%/10%/10%