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职场算法影响评估

一、引言

随着数字技术的快速普及，越来越多的企业将算法工具引入人力资源管理全流程，从简历自动筛选到智能派单调度，从绩效自动核算到离职风险预警，算法已经成为不少企业管理劳动者的核心工具。技术的应用一方面大幅提升了管理效率，降低了企业的运营成本，另一方面也暴露出算法压榨、隐蔽歧视、黑箱操作等诸多问题，近年来涉算法的劳动争议案件数量持续攀升，已经成为劳动保障领域关注的核心问题之一。开展职场算法影响评估，就是要通过系统化的流程对算法的合规性、公平性、合理性进行全面研判，及时排查算法存在的风险隐患，在发挥技术效率优势的同时，切实保障劳动者的合法权益，实现劳资双方的共赢发展。

二、职场算