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离职协议效力审查

一、离职协议效力审查的基础认知

（一）离职协议的法律属性界定

随着劳动力市场流动性不断提升，劳动关系解除场景日益多元，越来越多的用人单位与劳动者选择通过签订离职协议的方式，一揽子清算劳动关系存续期间及解除后的权利义务，避免后续产生纠纷。离职协议也常被称为劳动关系解除协议、离职补偿协议，是劳资双方就劳动关系终止时间、劳动报酬结算、经济补偿支付、保密义务、竞业限制等事项达成的合意性文件。从法律属性来看，离职协议兼具双重属性：一方面它符合民事合同的基本特征，建立在双方协商一致的基础上，遵循意思自治的基本准则；另一方面它又区别于普通民事合同，因劳动关系天然具有人身从属性与经济从属性，