学校“优秀后勤人员”评分细则.docxVIP

学校“优秀后勤人员”评分细则

一、总则

1.1评分目的

为科学评价学校后勤人员的工作实绩与服务质量，树立后勤服务标杆，激发后勤队伍的工作积极性、责任心与创新意识，切实保障学校教育教学、科研活动及师生生活的有序开展，特制定本评分细则。

1.2适用范围

本细则适用于学校全体在编及合同制后勤岗位人员，涵盖物业服务（保洁、绿化、宿管）、维修保障（水电、土木、设备运维）、膳食服务（食堂运营、食材管理、食品安全）、行政后勤（物资采购、资产管理、会务保障、车辆调度）、安全保障（安保、消防、疫情防控）五大类岗位，临聘及外包服务人员参照本细则执行，评分结果与个人绩效奖励、岗位晋升、合同续签直接挂钩。

1.3评分原则

评分工作坚持“客观公正、量化为主、注重实绩、多方参与”的原则，所有评价指标均设置可量化的评分标准，避免主观臆断；评分过程公开透明，所有得分均有对应工作记录作为支撑，接受全体师生及后勤人员的监督。

1.4评分组织

由学校后勤管理处牵头，联合工会、教师代表、学生代表组成评分工作组，总人数不少于7人，其中一线师生代表占比不低于40%。评分工作组负责细则执行、数据核验、结果公示等工作，对评分结果的真实性与公正性负责。

二、评分体系构成

总评分由基础工作评分（60分）、服务质量评分（25分）、加分项（15分）、否决项四部分构成，总得分满分100分。评分周期为自然年度，年度内岗位调动的人员按