2026年企业文化规划方案.docx

2026年企业文化规划方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。截至2025年末，本单位已初步完成核心价值理念提炼，形成贴合主责主业的文化表述语系，累计开展主题文化活动47场次，覆盖全体人员（含干部职工、师生员工、企业员工、聘用及实习人员，下同）、服务对象（含办事群众、学生及家长、企业客户，下同）及合作关联群体累计1.2万人次；室内外文化阵地硬件配套覆盖率达72%，建立了专兼职结合的文化工作队伍，文化建设对业务发展的支撑作用初步显现，2025年度内部人员满意度、服务对象满意度测评得分分别为83.6分、82.1分。

（二）存在问题。一是文化传导存在层级温差，核心价值理念在中层管理环节传导衰减率达