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RSGL?060｜工厂招聘渠道管理规范制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范工厂招聘渠道标准化、精细化、合规化管理，统一各类招聘渠道开通、运维、投放、核销、复盘、淘汰全流程标准，杜绝渠道杂乱、重复投放、费用浪费、资源滥用、招聘信息不规范、外部中介乱象等问题。建立“渠道可控、费用可控、数据可溯、效果可评、优胜劣汰”的招聘渠道管控体系，保障工厂普工、技术岗、管理岗、储备岗人员及时补给，优化招聘成本与人效，匹配工厂人事管理、用工合规、费用管控制度体系，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于工厂所有招聘渠道及招聘相关管理工作，涵盖线上招聘平台、线下人力中介、劳务外包机构、校企合作渠道、内部推荐渠道、现场招聘会、社群招聘、短视频招聘、猎头渠道等全部招聘资源。适用于行政人事部招聘负责人、招聘专员、对接外联人员、合作人力机构、校企合作单位，全面覆盖渠道准入、签约开通、费用投放、日常运维、简历筛选、到岗追踪、数据复盘、费用核销、渠道评级、淘汰终止全流程管理，全厂严格遵照执行。

第三条核心管理原则

遵循统一归口、合规准入、分级管控、按量投放、数据复盘、优胜劣汰、降本提效、全程合规的管理原则。所有招聘渠道实行人事部统一归口管理，禁止个人私自对接、私自签约、私自付费、私自开通渠道，所有渠道必须备案在册、有据可查、效果可评、费用可溯。

第四条职责分工

1、行政人事部（归口管理部门）：负