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人力资源管理教学大纲

一、课程基本信息

*课程名称：人力资源管理

*课程代码：（此处根据实际情况填写）

*课程性质：专业基础课/专业课（根据专业培养方案确定）

*适用专业：工商管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业

*先修课程：管理学原理、组织行为学（建议）

*学分/学时：（例如：3学分，48学时，其中理论学时XX，实践学时XX）

二、课程目标

本课程旨在帮助学生系统理解人力资源管理的基本理论、方法与实践技能，认识人力资源在组织发展中的战略地位。通过本课程的学习，学生应能够：

1.知识目标：掌握人力资源管理的核心概念、基本职能（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及相关法律法规；了解人力资源管理的发展趋势和前沿议题。

2.能力目标：初步具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力，能够运用所学理论和工具进行基本的人力资源管理实务操作，如工作分析、招聘筛选、绩效评估指标设计等。

3.素质目标：培养学生的战略思维、系统观念、沟通协调能力和团队合作精神，树立正确的人才观和人本管理理念，增强职业素养和社会责任感。

三、教学内容与学时分配

序号

教学模块

主要内容

学时

教学方式

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