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okr培训考试题及答案

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姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.OKR（目标与关键成果法）的核心是什么？()

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.目标与关键成果法

D.绩效评估

2.在制定OKR时，目标应该是怎样的？()

A.具体且可量化

B.简单易懂

C.难度高，挑战性强

D.以上都对

3.关键成果与目标的关系是怎样的？()

A.关键成果是目标的延伸

B.关键成果是目标的替代

C.关键成果与目标无关

D.以上都不对

4.OKR的周期通常是多长？()

A.一周

B.一个月

C.三个季度

D.一年

5.以下哪个不是OKR的常见误区？()

A.目标设置过高，难以实现

B.关键成果过于具体，缺乏灵活性

C.OKR应该与个人绩效挂钩

D.OKR是静态的，不需要调整

6.在实施OKR时，以下哪个不是推荐的做法？()

A.定期检查和更新OKR

B.让所有团队成员参与制定OKR

C.强调个人贡献，忽视团队协作

D.定期进行OKR回顾会议

7.OKR的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强团队凝聚力

C.达成组织目标

D.以上都是

8.以下哪个不是OKR的评估标准？()

A.