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(新)合同制消防队员量化管理考评细则(2026版)

本细则为2026版合同制消防队员量化管理考评标准，适用于本行政区域内所有签订正式劳动合同的政府专职、企业专职消防队员，作为队员日常绩效评定、薪酬调整、职级晋升、奖惩及续聘的核心依据。

考评实行百分制量化评分，总分由基础素养、业务技能、战备执勤、实战表现四大核心维度及加减分项构成，各维度占比分别为15%、30%、25%、20%，剩余10%为加减分项浮动分值。

基础素养维度占15分，具体考评标准如下：

?每月参加不少于4次的政治理论学习及考核，考核不合格每次扣2分，无故缺课每次扣1分；

?违反请销假制度擅自离岗每次扣3分，无故旷工每日扣5分，迟到早退每次扣1分，月度累计3次以上扣5分；

?执勤、训练、执行任务时未按规定着装、佩戴标识每次扣1分，月度累计3次以上扣5分；

?个人及责任区内务卫生未达标每次扣1分，每周检查不合格累计2次扣3分。

业务技能维度占30分，按岗位分类设置考评内容如下：

?战斗员岗位需完成水带连接、破拆工具操作、个人防护装备穿戴等实操考核，每月1次，不合格每次扣4分，连续2次不合格扣10分；

?驾驶员岗位需完成车辆驾驶、装备运输、应急故障处置考核，不合格每次扣5分；

?通讯员岗位需完成火情侦查、信息报送、无人机操作考核，不合格每次扣4分；

?器材管理员岗位需完成装备清点、维护保养、台账登记考核，不合