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第十六章-工程管理学重点笔记.pdf

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    十六章

    组织创新是管理创新工作的关键性内容，它不仅将创新工作置于组织化的有机运行之

    下，更是为创新工作可持续发展提供了基础保障。

    勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式，即激发人们变革通常所需的三个阶段：

    解冻、转变、冻结。

    组织变革方式可以从过程和结果两个维度来衡量。从其结果强度可以分成转型和调整。

    组织转型是一种不能按照原有组织范式或组织惯例解决的变革，它是一种根本性的变革。

    组织需要在战略、结构、体系、过程和文化全方位进行改变。虽然组织调整也可能波及组

    织结构重组等重大

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