财务部岗位技能矩阵表.xlsVIP

科员

科长

财务部岗位技能评定表

部门

资质水平5%

业务技能65%

职业素养20%

从业经验—本岗位时间10%

帐务处理10%

财务分析10%

制度管理10%

任务实施20%

教练技能10%

计算机能力5%

沟通协调4%

洞察分析4%

学习应用4%

组织协作4%

语言表达4%

财务部

持本专业资质证书且符合以下级别及年限规定的5分，持相关专业资质证书且符合以下级别及年限规定的4分：高级3年以上、中级7年以上

具备5个以上财务核算岗位技能5分

能总结归纳规范各岗位工作内容及规程5分

独立完成财务分析5分

对报表构成及钩稽关系了解透彻，敏锐发现数据差异并找出原因5分

独立负责对工作范围内的管理制度建立,并能及时发现存在问题,不断完善制度5分

对制度实施进行宣传和督导,确保制度的有效施行5分

独立制订完备的工作方案并合理分解有效实施10分

能及时发现实施过程中的问题并及时有效解决和调整方案5分

对任务方案实施监督并对方案的实施进行系统总结分析并提出改进措施5分

掌握良好的教练方法5分

具有5年以上教练经验5分

熟练应用电脑操作系统2分

熟练应用多种电脑办公软件3分

理解他人，愿意用沟通说服别人，乐于助人，将经验与他人分享;能灵活应变地处理部门间事务和同事间的关系4分

具有敏锐地触角和细致的观察能力，能很快发现问题并能有效分析解决问题4分

有很强的学习意识和能力，所学知识能