人力资源总监绩效考核表.xlsVIP

Sheet3

Sheet2

Sheet1

人力资源总监绩效考核表

被考评对象

部门

职务

综合得分

说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。

考评负责人

考评时间

至

填表时间

等级

考核项目

细分指标/关键指标

权重（分）

指标具体内容及定义

评分标准：优秀100%；良好80%；一般60%；较差40%；很差20%

考评得分（取平均值）

备注

自我评分

同事评分

领导评分

关键业绩绩效（涉及招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等；具体应根据公司实际需求选择考核指标的侧重点，必要时适当的进行增减）

人工成本率（人力资源投资回报率）

单位人力成本收益率=毛利总额÷（工资总额+其他人力成本投入）

人均工资增长率

人均工资增长率=当期人均工资÷上期人均工资×100％

核心员工保有率

核心员工保有率达到____%

员工流失率

员工流失率控制在____%以内

人才培养达成率

达成率=（人才实际培养数量÷计划人才培养数量）×100%

人均业绩提升率

业绩提升率=当期人均产