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试用期月度考核表

考核周期：______年____月____日—______年____月____日

填表说明：1、本表适用于公司全体试用期员工月度绩效考核、转正阶段性考核，为员工试用期薪资定级、岗位适配、转正审批、延期转正或解除试用劳动关系的核心依据；2、考核采用百分制评分，90-100分为优秀、80-89分为良好、70-79分为合格、60-69分为基本合格、60分以下为不合格；3、各项考核得分需结合实际工作表现据实打分，附具体事例、数据说明，杜绝空泛评价；4、本表由直属上级主导填写，人力资源部复核备案，员工本人签字确认，存入员工个人人事档案。

一、员工基础信息

姓名

性别

入职日期

试用期限

□1个月□2个月□3个月□其他______

所属部门

现任岗位

直属上级

本月为试用期第几个月

□第1月□第2月□第3月□其他______

二、核心考核维度及评分（总分100分）

（一）岗位工作业绩（50分）

考核说明：围绕岗位月度工作职责、交办任务、业绩指标、工作成果完成质量展开，结合工作效率、任务完成度、成果精准度、目标达成情况综合评分，需匹配岗位岗位职责说明书要求。

考核指标

分值

考核标准

实际表现及得分说明

得分

月度任务完成率

20

1、全额保质保量完成月度既定工作任务、临时交办任务，无拖延、无遗漏，18-20分；2、完成90%以上工作任务，仅少量非核心任务轻微滞后