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轮岗期满考核评价表

填表说明：1.本表为公司员工岗位轮岗期满专项考核官方表单，适用于全员岗位轮岗、跨部门历练、岗位试岗学习、人才梯队培养期满考核，是员工轮岗定岗、岗位留存、岗位调整、评优培养、职级晋升的核心依据；2.考核坚持客观公正、实绩导向、能力为本、综合评定、闭环培养原则，结合轮岗期间工作实绩、能力提升、岗位适配、团队表现、学习成效开展全方位评价；3.考核流程为：员工自我总结→轮岗导师/直属上级初评→轮岗部门负责人复评→人力部门审核→分管领导终审；4.评分采用百分制，分为优秀、良好、合格、待改进四个等级，所有评价需结合具体工作案例、实绩数据写实填写，杜绝空泛评价；5.本表归入员工个人人事档案，长期留存，作为人才培养、岗位配置的重要存档资料。

一、轮岗基础信息

姓名

工号

所属原部门

轮岗部门

轮岗岗位

轮岗导师

轮岗周期

_______年_______月_______日—_______年_______月_______日

轮岗性质

□新人轮岗培养□骨干跨部门历练□管理储备轮岗□岗位适配轮岗□专项能力轮岗□其他：__________

本次考核用途

□轮岗期满定岗□轮岗结业评定□人才梯队评级□岗位调整依据□年度绩效参考□其他：__________

二、轮岗岗位核心职责与预期目标

1.轮岗岗位职责：_____________