某制药公司员工培训准则.docx

某制药公司员工培训准则

一、总则

(一)目的：依据《药品生产质量管理规范》及企业年度战略目标，针对当前生产计划执行不规范、员工技能参差不齐、培训效果难以衡量等问题，旨在规范培训管理，提升员工专业素养与操作能力，保障药品生产质量，降低运营风险。

1、规范培训流程，确保培训内容与岗位需求匹配；

2、建立培训评估机制，量化培训成效，推动持续改进。

(二)适用范围：覆盖公司所有部门及正式员工，一线生产操作工、质量检验员、设备维修工等岗位必须100%参与岗位技能培训；新员工入职培训由人力资源部牵头，各部门配合；供应商关键岗位人员培训由质量部负责。外包人员按需培训，考核合格后方可上岗。例外适用场景为高管专