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党员谈心谈话常态化工作制度

一总则

谈心谈话不仅是党的组织生活的重要形式，更是组织生活质量与队伍战斗力的晴雨表。在全面从严治党向纵深推进的背景下，建立常态化、制度化的谈心谈话机制，旨在通过高频次、深层次的沟通，及时掌握党员思想动态，化解潜在矛盾，激发组织活力。本制度依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合实际工作制定，强调“抓早抓小、防微杜渐”，将谈心谈话从“年底任务”转变为“日常习惯”。

二组织职责与主体架构

谈话的实效性取决于“关键少数”是否履行了“一岗双责”，以及责任链条是否闭环。必须明确谁找谁谈、何时谈、谈什么，杜绝责任盲区。

党支部主体责任：党支部书记是第一责任人，负责统筹全年谈心谈话计划，确保覆盖率达到100%。每年年初需制定《年度谈心谈话排期表》（见附件1），明确重点谈话对象和时间节点。

层级落实机制：

党支部书记与支部委员：每年至少2次（上下半年各1次），重点谈履职尽责、廉洁自律及班子团结。

支部委员与党员：每年至少2次，重点谈业务融合、思想困惑及工作建议。

党员之间：日常工作生活中随时开展，侧重交流思想、交换意见、提醒帮助。

纪检委员专责：纪检委员负责对谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题进行汇总分析，建立《廉政风险预警台账》，每季度向支委会汇报1次。

三谈话类型与场景分级

区分场景比通用流程更关键，不同