薪酬核算辅助工作职责.docx

薪酬核算辅助工作职责

一、基础信息管理职责

（一）员工薪酬档案维护

1.负责全公司员工薪酬基础档案的动态更新与管理，覆盖正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员、外包项目临时用工等所有用工形态，档案完整率需达到100%，信息更新延迟不超过1个工作日。具体维护内容包括：

员工基础身份类信息：姓名、身份证号、社保/公积金缴存地、户籍性质、银行卡开户行及账号、联系电话、紧急联系人信息，需与员工提交的有效证件原件核验一致，每月末核对一次银行卡信息有效性，避免因账号错误导致薪酬发放失败，全年发放成功率需不低于99.8%。

薪酬标准类信息：岗位等级、基本工资、岗位工资、绩效工资基数、司