离职原因调研汇总职责.docx

离职原因调研汇总职责

一、岗位基本定位

离职原因调研汇总岗隶属于人力资源部组织发展模块，是连接员工离职行为与组织管理优化的核心枢纽岗位，核心价值在于通过体系化的调研、分析、总结、输出，挖掘员工离职的底层动因，为人力资源政策调整、团队管理优化、人才保留机制完善提供可落地的数据支撑与决策参考，最终实现降低核心人才流失率、提升组织稳定性与员工满意度的目标。

二、核心工作权责

（一）权力项

1.有权调取全公司所有离职员工的人事档案、绩效记录、薪酬数据、考勤信息、岗位异动记录等相关资料，相关部门需在3个工作日内配合提供，不得无故推诿或隐瞒信息。

2.有权对离职员工、离职员工原直属上级、所在团队核心成