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人力资源专业职称考核试题（中级）

考试说明：

1.本试卷满分100分，考试时长120分钟；

2.题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题；

3.答题请规范书写，客观题按要求作答，主观题结合人力资源实操与专业理论作答。

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.企业人力资源规划的核心目的是（）

A.规范员工考勤制度B.实现人力资源供需动态平衡C.降低企业培训成本D.完善薪酬体系

2.下列不属于人员招聘内部渠道优势的是（）

A.员工适配度高B.招聘成本更低C.可为企业注入全新思维D.激励内部员工积极性

3.岗位分析中，以岗位任职者实际工作行为、操作流程为核心收集的信息，属于（）

A.岗位任职资格信息B.岗位工作活动信息C.岗位环境信息D.岗位薪酬信息

4.员工入职培训的首要内容是（）

A.专业岗位技能B.企业规章制度、企业文化C.绩效考核标准D.晋升机制

5.下列绩效考核方法中，最适合基层操作岗位员工的是（）

A.目标管理法B.关键事件法C.行为锚定量表法D.平衡计分卡

6.企业薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则B.激励性原则C.平均化原则D.经济性原则

7.针对核心技术员工的长期激励方式是（