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现场面试组织接待工作职责

一、面试前筹备阶段职责

（一）需求对接与信息校准

1.面试需求确认

接到面试组织任务后1个工作日内，对接用人部门及HR招聘专员，完成核心信息双向核验：一是确认面试岗位基本信息，含岗位名称、招聘人数、面向人群（校招/社招/内部竞聘）、到岗时间要求、最低学历/工作经验/持证要求等硬性门槛，形成《面试基础信息表》，经用人部门负责人签字确认后存档，确保信息准确率100%；二是确认评价维度，联合用人部门梳理岗位核心胜任力模型，专业技能类岗位需明确实操考核的内容、时长、评分标准，管理类岗位需明确情境模拟题的考察方向，校招岗位需额外确认综合素质评价的权重占比，避免评价标准模糊导致的面试偏差。

2.面试官团队配置

根据面试岗位层级、类型确定面试官配置标准：基层岗位配置2名面试官（1名用人部门骨干+1名HR专员），中层岗位配置3名面试官（1名用人部门负责人+1名跨部门协作部门主管+1名HRBP），高层岗位配置4-5名面试官（1名业务分管副总+1名HR总监+2名相关业务部门负责人+必要时外部行业专家）。面试前3个工作日完成面试官邀约，确认其时间是否冲突，若存在冲突第一时间协调同级别备选人员，最终形成《面试官排班表》，明确每名面试官的职责分工：主面试官负责面试流程把控、开场介绍、综合提问，专业面试官负责专业技能维度考察，HR面试官负责薪酬、企业文化、合规类问题解答及背景调查