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二倍工资实施过程中存在的问题及完善建议

目录

TOC\o1-2\h\u30581摘要 2

7111研究综述 5

11758一、二倍工资制度的立法目的和法律规定 5

408（一）二倍工资制度的立法目的 5

4589（二）法律规定 7

483二、二倍工资的法律性质 7

18005三、二倍工资实施过程中存在的问题及成因分析 8

5747（一）二倍工资实施现状和存在的问题 8

32363（二）成因分析 10

27514四、解决方法和法律完善建议 10

27543（一）明确计算方法和赔偿金额 10

13015（二）规范用人单位的用工合同管理 11

28164（三）对劳动者利用二倍工资制度恶意诉讼不予保护 11

4771（四）完善建议 13

18303结语 14

4400参考文献 15

摘要

《劳动合同法》的立法宗旨是为了保护劳动者权益，规范劳资双方的权利义务，二倍工资制度是带有惩罚性赔偿的性质，倾向在劳资双方处于弱势地位的劳动者，目的是为了平衡用人单位和劳动者之间的关系地位，以期提高劳动合同的签订率，构建和谐的社会关系。二倍工资制度不仅具有补偿性性质，弥补受害者损失，激励受害者运用法律的武器保护自己；惩罚性赔偿的目的是对违法者进行经济处罚，起到震慑作用，以督促用人单位主动订立劳动合同。但