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思想政治工作调研报告2026(3篇)

第一篇

本次调研覆盖市属17家一级监管国企、42家二级子公司，共发放问卷12600份，回收有效问卷12147份，访谈一线职工、党务工作者、经营管理层人员共312人次，全面梳理2023-2025年市属国企思政工作落地成效与现存短板，形成如下报告内容。

本次调研采用定量与定性结合的方式，定量维度围绕思政活动参与度、思想认同度、工作满意度3个核心模块设置27项量化问题，定性维度围绕思政工作与生产经营融合度、队伍建设、机制保障等核心问题开展分层访谈，调研样本覆盖经营管理层、行政人员、技术人员、一线产业工人、劳务派遣及外包人员5类群体，其中一线职工占比68.7%，35岁以下青年职工占比52.3%，劳务派遣及外包人员占比17.2%，样本结构与市属国企职工结构匹配度达到94.2%，调研结果具备代表性和参考价值。

一、市属国企思政工作的主要落地成效

1.思政引领机制实现全域覆盖。截至2025年底，所有市属国企均已建立“第一议题”制度落实闭环机制，三级党组织思政工作架构覆盖率达到100%，12家国企建立了“思政指导员派驻车间”制度，共派驻专职思政指导员217名，覆盖所有生产车间、项目工地。调研显示，92.4%的职工表示知晓本单位的思政工作机制，87.6%的职工表示能够通过单位的渠道表达思想诉求。某轨道交通集团将思政工作嵌入地铁建设项目攻坚全流程，在17个盾构作