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2026员工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研面向国重装集团2026年1-6月全体在职员工开展，覆盖生产一线、技术研发、职能管理、市场营销四大序列共2176名员工，回收有效问卷2122份，访谈核心岗位员工126名，调研维度涵盖政治认同、职业认知、价值取向、诉求期盼四大模块，旨在准确把握企业攻坚十四五收官目标关键阶段的员工思想动态，为优化人力资源配置、完善内部管理机制、凝聚发展共识提供决策支撑。

本次调研启动的核心背景是2026年集团进入发展跃升期：上半年海外订单同比增长37%，风电、重型机床两大核心产品线的市场占有率分别提升至国内第二、第三，同时产能扩张、技术迭代、管理升级的压力同步传导至各岗位，部分班组连续3个月处于满负荷生产状态，研发序列核心项目的赶工周期较去年延长42%。调研采用分层抽样的方式确定样本：生产一线员工占比52.1%，技术研发人员占比18.3%，职能管理人员占比16.8%，市场营销人员占比12.8%；年龄结构上30岁以下占42.7%，31-40岁占38.2%，41岁以上占19.1%；司龄结构上1年以内占12.4%，1-5年占47.6%，5-10年占28.3%，10年以上占11.7%，样本覆盖度符合集团人员结构特征，调研结果具备代表性。

当前员工思想的主流特征呈现明显的向好向实态势。第一，对企业发展的认同感与信心处于高位。调研数据显示，92.4%的员工认为集团近