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M公司校园招聘中存在的问题及对策探析

摘要：21世纪随着经济的发展，市场竞争日益激烈，各种行业、企业都面临着前所未有的机遇和挑战，企业会更加重视人才的质量和数量，优质人才的选拔与录用就显得非常重要。人力资源自然成为竞争者们的首要目标，优质的人才则是众多企业的追逐对象。企业要想在人才竞争中夺得优势，就必须通过多种的招聘形势去获取和发掘优质的人才。那么校园招聘就是获取知识性人才最重要最有效的方式，校园招聘的的重要性不言而喻。但是校园招聘中人才流失严重和人员稳定性不高是企业最常见的现象，也是企业重点解决的难题。在这个背景下，本文以M公司为研究对象，以中外研究学者对人力资源管理中校园招聘的研