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规培薪酬与保障管理指南（2026版）

第一章薪酬体系构建原则与核心理念

规培是医学人才培养的基石，其薪酬与保障体系的科学性与公平性，直接关系到住院医师（以下简称“规培医师”）的切身利益、职业认同感与培训质量。本指南旨在构建一套以价值为导向、体现公平、兼顾效率、保障有力的现代化规培薪酬与保障管理体系，为规培制度的健康发展提供坚实支撑。

薪酬体系的设计遵循以下核心原则：

1.同岗同酬，体现劳动价值。规培医师作为医院人力资源的重要组成部分，其从事的临床工作应获得与其岗位、职责和贡献相匹配的报酬，破除将规培医师简单等同于“学生”或“廉价劳动力”的陈旧观念。

2.分层分类，兼顾公平与激励。根据规培医师