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医院人事科工作履行岗位职责汇报(2篇）

第一篇

202X年度，我科在院党委、院行政的正确领导下，紧紧围绕医院“十四五”发展规划核心目标，以“人才强院、服务提质”为工作主线，严格履行人事管理各项岗位职责，全年各项工作任务落地见效，现将全年履职情况汇报如下。

一、强化思想政治引领，筑牢人事工作政治根基

全年始终把政治建设摆在人事工作的首要位置，严格落实党委领导下的院长负责制相关要求，所有人事制度出台、人才引进、岗位调整、干部任免等重大事项均提交院党委前置研究，全年累计提交党委会研究人事相关议题42项，全部按照党委决议落地执行。常态化组织科室人员学习党的二十大精神、习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述、医疗卫生行业九项准则以及人事管理相关法律法规，全年组织科室集中学习24次，开展专题研讨4次，科室人员政治素养和业务能力同步提升。严格落实人事工作保密要求，针对招聘命题、职称评审、档案管理等涉密环节，制定专项保密管理制度，所有涉密人员均签订保密承诺书，全年未发生任何信息泄露事件。严格落实意识形态工作责任制，在人员招聘、考核、评优等环节将政治表现和行风表现作为首要评价标准，对存在违反政治纪律、行风规定的人员实行一票否决，全年累计在招聘环节否决政治表现不合格人员2名，在评优环节否决行风评议不合格人员3名，有效保障了全院职工队伍的政治纯洁性。

二、紧扣核心业务履职，保障医院发展人才需求

（一）人