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劳动合同未签双倍工资赔偿案例及计算

引言

随着我国用工市场的不断发展，中小微企业灵活用工的场景越来越多，部分企业出于降低用工成本、规避用工责任的考量，存在不与劳动者签订书面劳动合同的情况，而不少劳动者对自身权益的认知不足，要么不知道未签合同可以主张双倍工资赔偿，要么对赔偿的计算方式、维权流程一知半解，最终导致合法权益受损。作为《劳动合同法》设定的一项惩罚性赔偿规则，未签劳动合同双倍工资赔偿的核心目的是倒逼用人单位主动履行订立书面合同的法定义务，明确劳资双方的权利义务边界，降低劳动者的维权举证成本。本文将结合法律规定、典型司法案例，对双倍工资赔偿的适用前提、计算标准、实操注意事项展开详细说明，为