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2026年国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，总分20分）

1.国家电网有限公司2025年修订的《员工绩效管理办法》明确，一线技能岗位员工绩效考核指标中，量化安全操作、任务完成质量类指标的权重不得低于（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

2.根据《劳动合同法》（2025修正版），劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据无过失性辞退条款解除劳动合同。

A.10B.15C.20D.25

3.人力资源需求预测方法中，通过分析企业过去5-10年员工数量变动趋势来预测未来需求的方法是（）

A.德尔菲法B.趋势外推法C.比率分析法D.岗位分析法

4.国家电网“十四五”人力资源专项规划提出，到2026年末，公司系统高级技师占技能人员总量的比例要达到（）

A.5%B.8%C.10%D.12%

5.以下属于薪酬体系中内在报酬范畴的是（）

A.年终奖B.工作自主性C.五险一金D.岗位津贴

6.根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较属于（）

A.横向组织内比较B.纵向组织内比较C.横向组织外比较D.纵向组织外比较

7.国家电网新员工入职培训的核心必修模块“国网企业文化与战略”的学时占