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高管薪酬与股权激励法律问题

引言

随着我国资本市场的快速发展，上市公司治理的规范化水平不断提升，所有权与经营权分离带来的委托代理问题始终是公司治理领域的核心命题。为了实现股东利益最大化、降低代理成本，高管薪酬与股权激励作为两类核心的激励工具，被越来越多的上市公司采用。但在实践中，两类制度的实施逐渐偏离了原本的制度定位，天价薪酬与业绩脱钩、股权激励沦为利益输送工具等乱象频发，不仅损害了中小股东的合法权益，也对资本市场的公平秩序造成了冲击。从法律层面梳理高管薪酬与股权激励的制度定位，识别当前实践中存在的突出法律问题，并提出针对性的规制路径，对于完善公司治理体系、促进资本市场健康发展具有重要的现实意