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2026年医院工会管理制度(工作制度)

一、总则

为适应新时代医疗卫生事业高质量发展的要求，充分发挥工会在医院党委领导下的桥梁与纽带作用，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，激发全院职工的积极性、主动性和创造性，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及上级工会组织的有关规定，结合本院2026年发展规划及实际情况，特制定本管理制度。本制度旨在确立工会工作的规范与准则，确保工会工作有法可依、有章可循，服务医院中心工作，服务广大职工群众。

工会工作必须坚持党的全面领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为基本职责，围绕医院医疗、教学、科研、预防、保健等中心任务，深入开展各项工作。工会应积极参与医院的民主决策、民主管理和民主监督，推进院务公开，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。在工作中，应坚持群众路线，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

本制度适用于医院工会委员会及其所属各工会分会、工会小组及全体会员。医院行政方面应依照法律规定，按工资总额的百分之二向工会拨缴经费，并为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。工会应严格遵守国家法律法规和财务纪律，依法依规开展工作，确保工会资产的安全与完整。

二、组织架构与职责

医院工会组织体系实行民主集中制