人事管理创新与人才培训攻略.pptVIP

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十月;*;几个概念;进入20世纪50年代，以舒尔茨、明赛尔、贝克

尔等为代表的经济学家指出：经济增长的源泉除

了劳动力和物质要素的投入外，更主要的是人的

能力的提升。

;当代人力资源管理体系;人力资源管理的新趋势;我国公共人力资源提出;年，江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会

议，指出：“开发人力资源，加强人力资源能力建设，已成为关

系当今各国发展的重大问题。”

204月27日通过《公务员法》。内容涵盖对公务员管理;传统人事行政管理;一是以追求政府系统整体能直接控制和支配的人力资源最大

化为基本目标；

二是以政府对人事行政管理活动的集中管理为基本体制；

三是以高度统一的计划作为进行整合，实现政府系统功效的

基本方法。

四是把人事行政管理对象视为一

个不可分割的整体为基本导向。

;传统人事行政管理的七大转型;传统人事行政管理观念由成本投入型向公共部门人力

资源开发的资源型转轨。

1、前者看重成本的投入性，视对公务员和行政管理人

才人力资本的投入为一种繁重的成本负担，并含有以事

为中心的特色；

2、后者则立足于资源性，视公务员和行政管理人才不

仅是资本，而且是再生性资源，并含有以人为中心的特

色，考究公务员和行政管

理人才内在潜质的挖掘。;传统人事行政管理地位由人治型向