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医院考勤管理制度

一、适用范围与基本原则

本制度适用于医院全体在岗职工，包括编制内人员、合同制人员、劳务派遣人员及进修实习人员。医院考勤管理坚持公开、公平、公正原则，以岗位职责为基础，以工时计算为依据，以保障医疗安全和服务质量为核心目标。所有职工须严格遵守劳动纪律，按规定时间到岗履职，不得无故迟到、早退、缺勤。各科室负责人为本科室考勤管理第一责任人，负责日常考勤记录、审核及异常情况上报。人力资源部门承担全院考勤的统筹监督职责，定期汇总分析考勤数据，作为薪酬核算、绩效评定、职称晋升及评优评先的重要依据。

二、考勤记录方式与要求

医院实行电子考勤与人工考勤相结合的方式。工作日正常上下班须通过指纹、人脸识别或刷卡系统完成签到签退，系统记录时间为唯一考勤凭证。因系统故障、停电等客观原因无法正常打卡时，职工须在当日（最迟次日）向科室考勤员报备，由考勤员统一登记并提交人力资源部门补录。各科室应设置兼职考勤员，负责本科室职工每日出勤情况的核实与记录，包括正常出勤、夜班、值班、加班、调休、请假、出差、培训等状态。考勤员须于每月最后一个工作日下午五点前，将经科室负责人签字确认的考勤汇总表及原始考勤记录报送人力资源部门。报送材料须真实完整，严禁弄虚作假、代签补签。人力资源部门将不定期对各科室考勤记录进行抽查，发现记录不实、瞒报漏报或包庇纵容的，按医院相关规定追究科室负责人及考勤员连带责任。

三、工作时