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新员工入职培训实施细则

1培训目的与适用范围

1.1培训目的

为规范新员工入职培训管理，帮助新员工快速了解公司概况、认同企业文化、掌握岗位必备技能、融入组织团队，降低新员工试用期流失率，提升人岗匹配度，为公司人才梯队建设夯实基础，特制定本实施细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有正式录用的新员工，包括校招新员工、社招新员工、劳务派遣转正式用工员工、内部转岗重新入职员工，外包人员、临时用工人员的入职培训可参照本细则执行。

2培训组织与职责分工

新员工入职培训实行“人力资源部统筹、用人部门主导、专职导师落实”的三级管理体系，各主体职责明确如下：

2.1人力资源部（培训中心）

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