2026年企业绩效常态化运行方案.docx

2026年企业绩效常态化运行方案

一、方案说明

（一）方案目的

为彻底扭转过往绩效考核“年末突击算总账、日常过程无辅导、指标脱离实际业务”的痛点，实现2026年企业战略目标的逐层拆解落地，建立“全周期跟进、全链路辅导、全员参与价值共创”的常态化绩效运行机制，不再将绩效考核作为单一的薪酬核算工具，而是作为对齐团队目标、识别高潜人才、补齐能力短板、实现组织与员工双向成长的核心管理抓手，最终推动全公司人均效能同比提升18%、核心业务目标完成率不低于90%的年度整体经营目标达成。

（二）适用范围

本方案适用于公司全体正式在岗合同制员工，试用期员工、兼职人员、短期实习人员不属于本方案覆盖范围，其考核规则