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2026年劳动人事争议仲裁实务试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。

A.劳动争议仲裁委员会实行级别管辖

B.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，由双方协商解决，协商不成的不予受理

2.赵某于2023年3月1日入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2024年5月10日，甲公司以赵某严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。赵某不服，拟申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列表述正确的是（）。

A.劳动争议仲裁一律实行“谁主张，谁举证”的原则

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

C.劳动者主张加班费的，应当由劳动者承担全部举证责任

D.用人单位辞退劳动者的决定，由劳动者承担举证