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XX医院护理教学培训五年发展规划（2026—2030年）

为进一步落实《全国护理事业发展规划（2021-2030年）》《医疗卫生机构医学教育管理办法》要求，适配我院“十四五”后期至“十五五”初期“区域医疗中心建设、临床重点专科集群发展、智慧医疗生态构建”三大核心任务，全面提升护理队伍专业能力、教学能力与创新能力，构建与医院发展定位相匹配的分层分类、精准赋能的护理教学培训体系，特制定本规划。

一、发展基础与现存问题

（一）现有基础

截至2025年底，我院开放床位2200张，注册护士1384人，年龄结构为：25岁及以下占28.3%，26-35岁占47.2%，36-45岁占18.5%，46岁及以上占6.0%；学历结构为：硕士及以上占2.1%，本科占72.6%，专科占24.8%，中专及以下占0.5%；职称结构为：主任护师18人，副主任护师87人，主管护师432人，护师及以下847人。

现有护理教研室12个，覆盖内科、外科、妇产科、儿科、急危重症、手术室、肿瘤、老年、康复、社区护理、静脉治疗、伤口造口12个专业领域；拥有省级专科护士培训基地6个、市级专科护士培训基地8个；近5年累计完成新护士规范化培训312人，专科护士培养176人，护理继续教育项目国家级12项、省级37项，培训覆盖区域内127家基层医疗机构，护理教学满意度稳定在92%以上，为后续发展奠定了扎实基础。

（二）现存问题

一是教学