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绩效评估的试题及答案

一、单项选择题（共20分）

1.绩效评估是指对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行系统性的考察、测定和评估的过程。下列哪项不属于绩效评估的主要目的？

A.为薪酬调整提供依据

B.为员工培训提供依据

C.用于员工的招聘筛选

D.仅用于对员工进行惩罚

答案：D

2.在绩效评估的方法中，最简单、最常用的方法是：

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

答案：B

3.目标管理法（MBO）的核心在于：

A.员工自我评价

B.上级单方面下达任务

C.上级与下级共同设定具体、可衡量的目标

D.360度全方位反馈

答案：C

4.360度绩效评估法是指从哪些方面收集评估信息？

A.仅上级

B.仅下属

C.上级、同事、下属、客户以及自我

D.仅人力资源部

答案：C

5.下列哪种评估方法结合了关键事件法和等级评价法的优点，能够提供更精确的评估标准？

A.排名法

B.因素比较法

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.评分表法

答案：C

6.在绩效评估中，如果评估者因为员工的一个优点（如工作努力）而推断其在其他方面（如工作能力）也很好，这种现象被称为：

A.严格误差

B.宽大误差

C.晕轮效应

D.近因效应

答案：C

7.绩效评估中的“近因效应”是指评估