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上市公司薪酬委员会制度

一、总则

第一条为进一步完善上市公司治理结构，建立健全科学规范的董事、高级管理人员薪酬激励与约束机制，保障公司持续稳定发展，维护公司及全体股东合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》（2018年修订）《上市公司独立董事管理办法》（证监会令第206号，2023年修订）、证券交易所股票上市规则及本公司章程，制定本制度。

第二条薪酬委员会是公司董事会下设的专门工作机构，主要负责制定、审核公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对公司薪酬体系和激励机制进行评估监督，对董事会负责，接受董事会的考核与监督。

第三条薪酬委员会工作遵循以下基本原则：

（一）合规性原则：所有薪酬事项严格符合法律法规、监管规则及公司章程要求，不得违反监管部门关于上市公司薪酬管理的各项规定；

（二）绩效挂钩原则：薪酬水平与公司业绩、个人贡献直接挂钩，强化约束机制，实现奖优罚劣，杜绝旱涝保收；

（三）市场竞争力原则：薪酬水平参考行业同规模、同区域可比公司水平制定，保持核心人才竞争力，支撑公司战略发展；

（四）长期导向原则：平衡短期薪酬与长期激励比例，引导董事、高级管理人员关注公司长期价值增长，避免短期行为；

（五）公开透明原则：薪酬政策、薪酬水平严格按照监管要求披露，接受股东和社会公众监督。

二、人员组成

第一条薪酬委员会成员全部由公司董事担任，成