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医院劳动用工法律合规专家共识（2025版）

为规范医院劳动用工管理，保障医疗机构与医务人员的合法权益，促进医疗卫生事业健康有序发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规、部门规章和政策文件，结合当前医疗卫生行业劳动用工的实际情况与未来发展趋势，特制定本专家共识。

第一章总则与基本原则

本共识旨在为各级各类医院（含公立医院、社会办医疗机构等，下同）在劳动用工的招聘、录用、合同订立、履行、变更、解除与终止等全流程环节提供法律合规指引。医院劳动用工管理应遵循以下基本原则：

1.合法合规原则：所有用工行为必须严格遵守国家及地方颁布的各项劳动法律法规、医疗卫生行业法规及政策，确保用工主体、程序、内容、形式的合法性。

2.保障权益原则：在保障医院正常运营和发展的同时，必须充分保障医务人员的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利以及参与民主管理等权利。

3.公平公正原则：在招聘、晋升、薪酬分配、考核评价等环节，应坚持公平、公正、公开，杜绝任何形式的就业歧视，营造平等、和谐的劳动关系。

4.风险防控原则：医院应建立系统性的劳动用工法律风险识别、评估、预警和处置机制，将合规管理嵌入用工全流程，防范和化解劳动争议。

5.适应行业特性原则：