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2024年护理人员培训计划

一、总则

（一）编制背景

为全面提升本院护理人员专业能力与综合素养，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》相关要求，结合本院2023年护理质量考核数据、临床护理工作实际需求及护士分层发展规律，特制定2024年护理人员培训计划。本院2023年底共有注册护理人员1260名，开放床位1800张，床护比1:0.7，其中N0级（工作年限1年）82名、N1级（1年≤工作年限3年）365名、N2级（3年≤工作年限5年，护师及以上职称）428名、N3级（5年≤工作年限10年，主管护师及以上职称）312名、N4级（工作年限≥10年，副主任护师及以上职称）73名；2023年护理人员三基考核合格率92.7%，护理不良事件发生率1.2‰，患者护理满意度94.2%，专科护士占比13.7%，护士培训满意度82.1%，本计划针对上述指标短板制定针对性提升路径。

（二）培训目标

1.总目标：构建分层分类、贴合临床、闭环管理的护理人员培训体系，全面提升护理队伍核心能力，保障患者安全，提升护理服务质量，2024年底实现护理核心能力全员达标，护理质量核心指标进入全省三级医院前20位。

2.细分量化目标：

（1）分层培训覆盖率100%，各层级护士培训完成率≥98%；

（2）全员三基考核合格率≥98%，急救技能考核合格率100%；

（3）护理不良事件发生率较2023年下降≥15%，