近五年年度考核等次量化计分表.docx

近五年年度考核等次量化计分表

一、计分规则总则

（一）适用范围

本计分表适用于机关事业单位在编人员、国有企业正式职工年度考核结果的量化应用场景，涵盖职级晋升、职称评定、岗位竞聘、绩效奖励分配、评优评先资格审核5类核心业务场景，覆盖2019-2023年度（可根据实际考核年度顺延调整）的考核结果应用。

（二）计分逻辑

1.等次基础分：按照考核等次的核心评价权重设置基础分值，优秀等次计10分、称职（合格）等次计7分、基本称职（基本合格）等次计3分、不称职（不合格）等次计0分，新录用（入职）人员试用期内考核不定等次计4分。

2.年度权重系数：近五年考核结果按“越近权重越高”的原则设置系数，2023