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2026年经济师中级《人力资源绩效评估》专项训练试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.绩效管理不仅仅是绩效评估，它是一个完整的系统，其核心目的是（）。

2.下列关于绩效管理特征的描述中，错误的是（）。

3.绩效评估的主要目的是为了（）。

4.绩效管理的首要环节是（）。

5.目标管理方法最早由彼得·德鲁克提出，其核心思想是（）。

6.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，SMART原则不包括（）。

7.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量企业的业绩，其中最基础的维度是（）。

8.360度评估法也称为全方位评估法，其主要优点是（）。

9.行为锚定等级评价法（BARS）的主要特点是（）。

10.在绩效评估方法中，排列法通常适用于（）。

11.强制分布法通常将员工绩效分为几个等级，一般不包括（）。

12.绩效评估流程中，制定绩效计划是在（）阶段。

13.绩效面谈是绩效管理的关键环节，其主要功能不包括（）。

14.绩效反馈面谈中，管理者应遵循的原则不包括（）。

15.当员工对评估结果有异议时，应当通过（）渠道进行解决。

16.绩效评估结果在人力资源开发中的主要应用是（）。

17.绩效评估结果在薪酬管