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2026年广东省东莞市事业单位招聘《劳动法》试题及答案

单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每道题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填涂在答题卡对应位置）

1.东莞市某智能电子制品厂2026年3月招聘一线生产员工120名，与员工签订的劳动合同期限均为2年，双方约定试用期为2个月，试用期月工资为1845元（东莞市2025年最低工资标准为2050元/月），转正后月工资为2800元+绩效奖金。根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是（）

A.双方约定的试用期时长不符合法律规定

B.双方约定的试用期工资符合法律规定

C.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，工厂解除合同需提前30日书面通知员工本人

D.若员工在试用期内提前3日通知工厂，可以解除劳动合同

【答案】D

【解析】选项A错误，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题中劳动合同期限为2年，约定2个月试用期符合法律规定。选项B错误，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期工资1845元低于东莞市最低工资标准2050元/月，不符合规定。选项C错误，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解