2026年北京人力资源管理师二级真题汇编试卷及答案.docVIP

2026年北京人力资源管理师二级真题汇编试卷及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师二级的主要职责不包括以下哪项？（）

A.制定人力资源规划

B.进行人员素质测评

C.负责基层员工绩效考评

D.参与薪酬福利体系设计

2.以下哪种组织结构不适合人力资源集中管理模式？（）

A.直线制

B.事业部制

C.矩阵制

D.直线职能制

3.人力资源需求预测的方法中，（）主要适用于短期预测。

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势外推法

D.回归分析法

4.岗位规范的内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.工作内容职责

5.以下关于招聘申请表设计的说法，错误的是（）。

A.要符合当地有关法律和政策要求

B.要便于人员招聘的组织与管理

C.要考虑不同岗位的不同要求

D.要尽量详尽地涵盖所有信息

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

7.情景模拟测试法不包括（）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.结构化面试

8.培训课程设计的核心是（）。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程结构

D.课程评价

9.