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2026年广东省东城事业单位《职业规划》试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.事业单位工作人员制定职业规划的核心出发点是

A.实现个人薪资待遇提升

B.匹配单位发展战略与个人发展需求

C.获得更快的职称晋升

D.满足单位年度考核要求

2.根据广东省“粤才计划”、东莞市“东莞英才计划”以及东城街道事业单位人才引进培育相关规定，新入职事业单位工作人员的职业发展探索期一般指的是

A.入职0-2年

B.入职3-5年

C.入职5-8年

D.入职8年以上

3.施恩的职业锚理论中，将追求工作稳定、固定收入与保障作为核心目标的职业锚类型是

A.管理型职业锚

B.安全稳定型职业锚

C.自主独立型职业锚

D.创造型职业锚

4.事业单位工作人员开展自我认知梳理时，不属于核心盘点内容的是

A.个人兴趣爱好

B.能力特长短板

C.职业价值观

D.家庭社会关系

5.东城街道近年来持续推进公共服务数字化转型，要求街道属事业单位工作人员普遍掌握数字政务办理、智慧社区服务技能，这一变化属于影响职业规划调整的哪类因素

A.个人能力变化因素

B.组织环境变化因素

C.社会经济变化因素

D.家庭需求变化因素

6.下列关于事业单位职业规划动态调整的表述，正确的是

A.职业规划一旦制定就不能修改

B.职业规划需要每季度全面调整一次

C.职业规划应根据外部环境和个人发展情况定期调整

D.职业