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2026年人力资源管理师二级综合评审考试模拟试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题

某制造企业近年来业务发展迅速，员工人数从500人增长到近2000人。伴随着规模的扩张，公司内部出现了一些管理问题：部门之间的沟通协作不畅，信息传递效率低下；员工工作积极性普遍不高，离职率较去年上升了15%；新入职员工的培训效果不理想，岗位技能提升缓慢；绩效管理流于形式，年度考核结果与薪酬、晋升挂钩不紧密，导致员工对考核结果的公平性产生质疑。公司管理层意识到这些问题可能影响企业的长期发展，决定从人力资源管理的角度进行改进。请结合人力资源管理的相关理论，分析该企业面临的主要问题，并提出具体的改进建议方案。

第二题

假设你是一家大型零售企业的HRM，公司计划未来三年将业务拓展至线上渠道，并实现线上线下融合（OMO）战略。为了支持这一战略转型，公司决定启动一项大型组织变革项目，并计划从中层管理人员开始进行试点。请设计一个简要的中层管理人员能力提升与发展项目方案，以帮助他们在新的业务模式下扮演好变革推动者和团队领导者的角色。方案应至少包含项目目标、目标人群、主要内容模块、实施方式以及预期效果评估等方面。

第三题

某科技公司员工小张反映，他在工作中经常需要加班，但公司并未提供相应的加班费或调休，且加班后的工作效率反而降低。同时，小张认为公司现有的绩效考